Mentale Gesundheit
durch sofortiges Beseitigen von Konflikten
Wertschätzende Führung für bessere Mitarbeiter
Vorsprung im Business durch typengerechte Kommunikation!
„Der richtige Zeitpunkt
für eine Verbesserung
ist jetzt!“
„Der richtige Zeitpunkt
für eine Verbesserung
ist jetzt!“
Leistungssteigerung
Stärken der Mitarbeiter stärken
Bessere Mitarbeiter
damit Sie Ihre Aufgaben schaffen und sich nicht um Eskalationen kümmern müssen.
Typengerechte Kommunikation
Verstehen und verstanden werden – jederzeit
Oft vergessen – aktueller denn je.
Loben Sie Ihre Mitarbeiter und es kommt nicht an? Haben Sie manchmal den Eindruck Ihre Mitarbeiter sind undankbar und es lohnt sich gar nicht Danke zu sagen?
Wertschätzung verständlich zu vermitteln ist eine Kunst!
Gekonnte Wertschätzung öffnet Ihnen als Unternehmer und Führungskraft viele Türen. Ihre Mitarbeiter fühlen sich gut und werden von Ihnen begeistert sein. Sie setzen genau dort an, damit der Mitarbeiter sich aufgehoben fühlt. Sie als Chef kommen ganz automatisch in die Sichtbarkeit bei Ihren Mitarbeitern. Sie werden als Chef wirklich wahr genommen.
Seien Sie einmal ehrlich: Wie sehr fühlen sich Mitarbeiter bei Ihnen wohl? Was tun Sie ganz konkret, damit das mentale Konto Ihrer Mitarbeitenden gefüllt wird? Was sind die wöchentlichen oder monatlichen Aktionen, die Ihrem Mitarbeitenden zeigen: „Hier bin ich richtig!“?
Lernen Sie durch meine hands-on Methoden, wie Sie Wertschätzung in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Sie lernen, die individuell zu erkennen, welcher Mitarbeiter, welche Form der Wertschätzung wünscht.
Durch unsere Zusammenarbeit führen Sie wertschätzend.
Wie das geht?
Lassen Sie uns sprechen!
Typengerechte Kommunikation
Typengerechte Kommunikation
Menschen sind verschieden.
Das ist nichts Neues
Hand aufs Herz: Wie oft gelingt bei Ihnen Kommunikation wirklich sehr gut? Wie oft kommt es vor, dass ein Mitarbeiter Sie einfach nicht versteht, während ein anderer doch alles immer sofort kapiert.
Wieso kommunizieren Sie, einfach wie gewohnt weiter, obwohl Sie merken, die Mitarbeiter verstehen Sie nicht? Sie glauben, dass Sie richtig kommunizieren – oft ein Trugschluss.
Gelungene Kommunikation gleicht (k)einem Wunder.
Zu erkennen und zu verstehen, wie Ihre Mitarbeiter oder auch Ihr Chef „tickt“, ist keine Kunst – lediglich ein „Gewusst wie“.
Lernen Sie zu erkennen, nach welchen Mustern Ihre Mitarbeiter und Ihre Chefs kommunizieren. Erkennen Sie die Muster und lernen Sie im Muster Ihres Gesprächspartners zu kommunizieren. Ich verspreche Ihnen, meine Methoden sind einfach, konkret und sofort anwendbar.
Das Gute ist: Sie haben schon alle Fähigkeiten in sich, ich decke sie nur auf und Sie erledigen den Rest – ganz automatisch und wie von selbst.
Wie geht das?
Lassen Sie uns sprechen!
Leader gehen vorweg.
Eigentlich läuft der Laden – eigentlich.
Insgeheim wissen Sie, dass es Ihnen nicht rundum gut geht und Ihren Mitarbeitenden auch nicht?
Lassen Sie uns gemeinsam einen Schritt zurück gehen. Lassen Sie uns auf die Situation schauen:
Sind Sie möglicherweise Chef und hätten gerne, dass die Dinge ihren Vorstellungen entsprechend laufen? Bitte nicht. Nicht mehr in 2020.
Nun heißt es: Leading by Influence.
Wenn Sie Ihre persönliche Beliebtheit im Unternehmen steigern, Ihre Mitarbeiter zu Leadern machen und Ihre Chefs zu Fans, dann läuft der Laden.
Profitieren Sie von weniger Eskalationen, mehr Miteinander und einer lockeren Arbeitsatmosphäre. Ihre Mitarbeiter und Chefs kommen zu Ihnen, weil jeder weiß, Sie verstehen die großen Zusammenhänge.
Leading by Influence ist das Stichwort für Sie, den nächsten Schritt zu gehen, wie auch immer er aussehen mag. Denn: Wer arbeitet nicht gerne für einen allseits beliebten Chef?
In 6 Sessions beleuchten wir Ihre konkrete Situation und schmieden im Kick-Off einen Plan, wie Leading bei Influence bei Ihnen funktionieren kann.
Wie das geht?
Lassen Sie uns sprechen!